Epic Systems Stock Options

Maatskappy Oorsig van epiese Systems Corporation Maatskappy Oorsig Epic Systems Corporation ontwikkel, installeer, en ondersteun sagteware vir mediese groepe, hospitale, en geïntegreerde gesondheidsorg-organisasies. Dit bied EpicCare ambulante elektroniese mediese rekord (EMR), spesiale inligting en ondersteuning, EpicCare opname kliniese, so gou as moontlik nood departement inligting, binnepasiënt apteek, stralende radiologie inligting operasie saal en inligting oor gesondheid bestuur, narkose inligting bestuur, verpleegster triage, huis gesondheidsorg, kliniese laboratorium, anatomiese patologie, intensiewe sorg, en openbare gesondheid laboratorium stelsels. Die maatskappy bied ook MyChart daardie beheerde toegang tot die epiese mediese rekords Haiku, 'n aansoek om 'n han gee pasiënte. Epic Systems Corporation ontwikkel, installeer, en ondersteun sagteware vir mediese groepe, hospitale, en geïntegreerde gesondheidsorg-organisasies. Dit bied EpicCare ambulante elektroniese mediese rekord (EMR), spesiale inligting en ondersteuning, EpicCare opname kliniese, so gou as moontlik nood departement inligting, binnepasiënt apteek, stralende radiologie inligting operasie saal en inligting oor gesondheid bestuur, narkose inligting bestuur, verpleegster triage, huis gesondheidsorg, kliniese laboratorium, anatomiese patologie, intensiewe sorg, en openbare gesondheid laboratorium stelsels. Die maatskappy bied ook MyChart daardie beheerde toegang tot die epiese mediese rekords Haiku, 'n aansoek om 'n draagbare mobiele wat gee dokters toegang tot pasiënt kaarte Canto wat toegang bied tot Epic kaarte, boodskappe, en ander EMR funksies gee pasiënte. Verder is dit bied Lucy, 'n persoonlike gesondheid rekord wat bly met pasiënte waar hulle sorg te ontvang en hulle in staat stel om hul mediese inligting te organiseer in 'n plek EpicCare skakel vir verwysing geneeshere deur hulle web-gebaseerde toegang tot inligting oor die sorg wat gelewer gee om hul pasiënte en PlanLink vir verskaffer en Payor organisasies wat kenmerkende dienste beskikbaar vir werkgewers en gemeenskap verskaffers maak deur middel van Web. Verder is dit bied implementering, opleiding, optimalisering, argitektuur, en inhoud dienste. Die maatskappy dien gemeenskap hospitale, akademiese fasiliteite, kinder organisasies, veiligheidsnet verskaffers, en multi-hospitaal stelsels. Epic Systems Corporation was voorheen bekend as Maatskaplike Dienste Computer, Inc. en sy naam verander na Epic Systems Corporation in Desember 1983. Die maatskappy is in 1979 gestig en is gebaseer in Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Sleutel Bestuurders vir Epic Systems Corporation stigter en Hoof Uitvoerende Beampte Hoof Finansiële Beampte Hoofbedryfsbeampte vise-president en General Counsel Hoofsekuriteitsbeampte vergoeding van die fiskale jaar 2016 Epic Systems Corporation Sleutel Developments Aditya Pittie Bundelt EPIC as Direkteur Aditya Pittie sal wees by as direkteur van EPIC. Pittie sal lei die dag-tot-dag-bedrywighede van die lineêre televisiekanaal, konsentreer op al die kommersiële funksies van inkomste en koste. Pittie het 'n sterk entrepreneur as die uitvoerende hoof van die Pittie groep. Hy het uitgebreide ondervinding gehad in Real Estate, media en FMCG, suksesvolle omgedraai Sanskar TV in die verlede en het onlangs 'n ruiker van kanale onder die handelsnaam Shubh. Hy het ook verantwoordelik in die maak van Patanjali consumer die suksesverhaal hulle teenwoordig is in die moderne kleinhandel is, wat oorslaan na hul grootste verspreider is. Hy verantwoordelik is vir die neem van EPIC na die volgende vlak met sterker monetization en alliansies met adverteerders en MSO's sal wees. Sensics Kondig Nuwe Samewerking met Epic om Bring Native OSVR Ondersteuning aan die Unreal Engine 4.12 Sensics aangekondig dat 'n nuwe samewerking met Epic om inheemse OSVR ondersteuning aan die Unreal Engine 4.12 bring. Hierdie integrasie bied ontwikkelaars wat gebruik Unreal die vermoë om onmiddellik honderde VR vertoning, toevoer - en afvoertoestelle te ondersteun. Ontwerp is en in stand gehou deur Sensics, die OSVR sagteware platform verbind aansoeke en spel enjins aan die baie VR uitstallings, saam met die menigte van toevoer - en afvoertoestelle deur die gebruik van 'n gemeenskaplike universele koppelvlak. Dit beteken dat ontwikkelaars nie nodig om te bekommer oor die API besonderhede van enige gegewe toestel. Die platform plugin gee ook toestel vervaardig al wat hulle nodig het vir hul hardeware in staat wees om bestaande programme, asook enige toekomstige aansoeke ondersteun. OSVR sagteware loop op verskeie bedryfstelsels, insluitend Windows, Android, Linux en OSX. Native ondersteuning vir die Unreal Engine beteken ook dat 'n toenemende aantal opkomende VR speletjies en ervarings sal ondersteun OSVR, en bied 'n groter verskeidenheid van inhoud na VR-entoesiaste en gamers besit-OSVR ondersteun hardeware soos die OSVR Hacker Development Kit. Tableau Software Kondig Tegnologie ooreenkoms met Epic Tableau Sagteware aangekondig dat 'n tegnologie-ooreenkoms met Epic. Die ooreenkoms sal gesamentlike kliënte in staat stel om aksie insigte te red van Tableau om EMR eindgebruikers, die bemagtiging van dokters, dokters, verpleegsters en gevallebestuurders vir kliniese analise. As deel van hierdie ooreenkoms, sal kliënt geskep Tableau werkboeke en dashboards geïntegreer met Historische EMR, sodat direkte toegang vanaf eindgebruiker werkstromen. Daarbenewens sal die gemeenskap van gesamentlike kliënte te deel kennis, innovasie en beste praktyke om tyd-tot-waarde te versnel van beide tegnologie, met die fokus op kliënte te help hefboom hul data bates. Soortgelyke Privaat Maatskappye deur IndustryWork by Epic net as jy het geen ander opsie. Salaris: bedryfsgemiddelde. 50-55k vir voorgraadse programmeerders, 60-65k vir diegene met meesters. TS kry 45k vir mense met meesters. Bonus 1-5k / jaar. salarisverhoging rondom inflasie. top 30-40 MENSE maak 6figures en almal selfs 'n hoë Midde-bestuurders maak op of onder bedryfsgemiddelde. Programmeerder behandeling: programmeerders is koning in 'n klein sagteware maatskappy net so saans Epic. programmeerders maak die meeste geld en het die meeste krag. almal is net ondersteun Kultuur: opstart dies meer. jy werk soos honde. Reputasie: self beweer een wat beteken dat jy moet probeer om ander te oortuig hoe goed Epic is. Uitvoerende hoof nie die geval glo in die bemarking van Epic is privaat, so Epic het nul naam waarde en dit is baie belangrik, veral nuut gon omdat jou volgende werkgewer jou ervaring hoofsaaklik sal koers van reputasie van die maatskappy. Voordele: Nywerheid gemiddelde of onder. Hulle gee jou al hierdie waardelose papier toekennings wat maak wat jy wil skree gee my net 100 in plaas Vir gesondheidsorg sagteware maatskappy, het hulle dit nie gee jou 100 gesondheidsorg dekking. Jy hoef nie meer voorraad OPTIONS. free pizza is gewoonlik die goedkoopste rondom. gratis drankies hoef aansoek te doen om koeldrank. Stock opsies: sal hulle vinniger as MSFT sê hul voorraad toeneem, maar wat omgee wanneer hulle gee jou graag 10 aandele. waardeloos. Leierskap: chaoties. Senior bestuur het nie bestuursvaardighede charisma. Uitvoerende hoof is soort ex-nerd nie Harvard MBA tipe. bestuurders is langtermyn werknemers wat hul gekry het as gevolg van senioriteit nie omdat hulle elders was goeie bestuurders of top MBA. Programmeerder spesifieke: 'n gebrek aan behoorlike dokumentasie as gevolg van vinnige ontwikkeling siklus en geen tyd om foute reg te stel. Tegnologie: Cache en VB6. meestal eie kas gebaseer databasis. Jou ervaring sal elders nutteloos wees. Ligging: Madison binnekort verander na Verona. Ok as jy familie, suig as jy jonk en ongetroud is. Drag: mense aantrek soos hawelose en is trots op hul gebrek aan mode sin. Gou jou klerekas sal bestaan ​​uit 'n klomp kak. Dit weerspieël op jou professionaliteit. Mense: meestal van regoor Wisconsin wat grootgeword het in Wisconsin of na skool in Wisconsin. BAIE van Dorks en nerdy tipes Star Trek en hulle sal trots wees om hul Dorkiness showcase wees. BAIE van ex-buitelandse gegradueerde studente wat in die VSA slegs 2-3 jaar van hul lewe geleef het. wanneer hulle spanleiers hulle daarin slaag soos hul vaderland nie Amerikaanse styl bestuur, sodat jy lang ure al die tyd. Die meeste mense didnt 'n top-onderwys te kry. die meeste is van crappy geen naam skole, veral die bestuur omdat wat vir Epic in Madison terug in warm dot com dae Antwoord: onderkant van die sport dorks wat kon nie kry werk by warm dot GMO. Nou is hulle in bestuursposisie. Wees voorbereid onder hulle te werk en hanteer wanbestuur. Geluk uiteensetting: testers en QAers is gelukkig, omdat hulle OK sal betaal vir hul nie-tegniese graad. uitvoerders baie ongelukkig omdat hulle ingesuig as vir posisie in projekbestuur, maar dit is regtig die installering van ingewikkelde Epic Systems sagteware regoor hospitale (reis ma-do) sagteware ontwikkelaars meer ongelukkig hoe meer hulle bly. En hul eweknieë kry verhogings en bevorderings in senior programmeerders, Epic nie die geval is titels en swak verhogings vir programmeerders. Gevolgtrekking: as jy wil om te werk vir Epic vir ten minste 15 jaar, moenie gaan mors jou tyd daar Tring ondervinding op te doen, want Historische ervaring nie gebruik kan word as 'n loopbaan stepping stone te danke aan eiendom (ou lae tegnologie) databasis. Golden advies (Anonymous) 2007/04/11 00:51 UTC (skakel) Vir al die jong programmeerders en Techneuten daar buite: Ek sien my jare geploeter weg te Epic as 'n groot loopbaan fout. Asseblief luister na my raad en moenie te sluit Evil Systems. Eerste paar jaar is van kritieke belang in die vorming van jou loopbaan. Vra jouself hierdie een laaste vraag: Na 5 jaar teen Epic, waar kan jy neem jou Pampoentjies programming ervaring Die antwoord is eenvoudig. Nêrens. Jy sal hê om weer te begin van onder en leer 'n meer hoofstroom tegnologie elders, dit is as jy die sprong kan maak. Dit maak nie saak hoeveel bevorderings wat jy kry. Jy is 'n Pampoentjies programmeerder en dit is net so goed as om te sê jy is 'n COBAL programmeerder. Jou hard verdiende ervaring (O die drywers by Epic sal die uur uit jy) is waardeloos (Reply to this) ergste maatskappy in ewigheid. (Anonymous) 2007/04/11 00:56 UTC (skakel) Ive geïnterneer by Microsoft en ander goed gevestigde maatskappye, maar ek het Epic weens mooi klinkende titel projekbestuurder. wow..what n aas en skakel hulle het op my. Ek dont bestuur enigiets. Trouens, al wat ek doen is die installering van hierdie argaïese POS terwyl jy op reis soos 'n besetene. Im op soek na so gou as moontlik te verlaat, maar dit is moeilik. Jy het by Epic waar Ive nooit daarvan --Depressed in Madison gehoor Wat ek dink dit kom daarop neer dat met Epic is dat hulle oor hulself uit so anders as standaard korporasies te wees en die waarheid is theyre nie. Dit beteken nie hulle is kwaad, maar dit veroorsaak frustrasie en wrewel vir mense wat dalk mislei deur die maatskappy se promosiemateriaal. Slenterdrag is lekker, en voordele is goed vir die grootste deel. Die nuwe kampus in Verona lyk asof dit ontsagwekkende sal wees. Die aanstelling proses is lank, maar diegene aan Madison het om 'n onderhoud het hul uitgawes betaal en in mooi mooi hotelle is ingedien. As jy gehuur en moet verskuif, hulle gee jou tydelike behuising en betaal jou hervestiging uitgawes. Dan weer, is een voordeel toegelaat word om 'n troeteldier te bring op die naweek. Nou hoekom sou hulle nodig het om jou te vertel dat Hmmm. Die feit dat hulle so baie mense in diens te neem uit die kollege en belê in hulle opleiding is groot, maar die teenargument om dit wat hulle is op soek na ontvanklike mense wat dankbaar net om 'n werk te hê, sal vinnig val in lyn. Sommige mense doen. Ander sien dit wasnt wat hulle gedink het dit sou wees en weg is binne 'n jaar. Salaris is lastig. Hulle vertel jou vergoeding is gegrond op die individu, maar daar is duidelik verskillende vlakke vir ontwikkelaars, tegnologie dienste, Documenta, ens Sommige mense dink hul salaris is goed. Ander voel lowballed. Die maatskappy is groei, en het nou al vir 'n paar jaar. Sy hoogs gerespekteerde in die bedryf en is besig met die werk dis belangrik en kan 'n verskil maak. Maar mense kry oorwerkte, sommige mense is in toesighoudende rolle wat geen besigheid om in hulle, en jy kan baie goed beland voel soos 'n korporatiewe dreun. Al hierdie dinge is ook afhanklik van wat jou rol is en wat jy saam met direk. So dink net mooi oor dit. Dit klink banaal, maar om te weet wie jy is, is die grootste faktor in die besluit as Epic is 'n goeie passing vir jou. Geregistreer: 27 Oktober 2006 18 van 40k steeds Jack hurk my vriend. Plus, ek hoor Epic onlangs het al TS mense verhoog OMDAT vergoeding was onder die mark vir 'n lang tyd. Epic is desperate mense wat hulle gehuur tydens die ekonomiese afswaai dae fees te hou, maar nou besef dat hulle hierdie mense verlaat vir 'n skoner comp en beter maatskappye in hoogs wenslik plekke weer verhuring. Daar is 3 soorte mense by Epic: 1) ontvanklike onkundig lae standaard onbekende toestand U kinders wat soos Epic omdat hulle voel gelukkig net om 'n werk te hê en in werklikheid soos wat in klein midwestern dorp 2) talentvolle mense wat suckered in tydens afswaai dae , maar verlaat sodra arbeidsmark het opgetel 3) 2 koers buitelandse grad studente wat didnt terug te keer na hul land as hulle veronderstel is om aan die einde van die gradeplegtigheid en werk soos ingeboek servents onder H1B en hoop om hul GreenCard kry in die volgende 6 jaar, terwyl die aanvaarding van 'n laer salarisse, verhoog, uit vrees vir deportasie, Madison agtertoe Redneck inwoners vyandig teenoor nie-Kaukasiërs, ens Hey as jy grootgeword het in Montana, het na 'n paar Community College daar, dan Epic is 'n groot stap vir julle. Maar as jy grootgeword het in 'n metropolitaanse stad kom, het 'n Ivy, dan Epic is 'n groot stap af. Geregistreer: 27 Oktober 2006 Maandelikse personeel vergadering in 'n teater met gratis popopcorn en koeldrank klink cool vir dorks, maar vermorsing van tyd vir almal wat dit blyk as korporatiewe propaganda geval vir newhires. en as jy dit waag om jou mening te lug, dan uitvoerende hoof sal gaan raas jy dan uiteindelik sal jy verdwyn. Toevallig 'n man wat in die vending masjiene wou gebottelde water in plaas van net koeldrank en sap. Stigter Judy lyk Howard Stern en sy sit die korporatiewe kultuur met dié van maksimum nerdiness. Kyk net na die temas van sy rekening groepbyeenkoms. Een jaar was dit die tema na Star Trek. Hulle jag ook op jong enkele kollege gon na workaholics vir 'n nie-bestaande loopbaan ontwikkeling. Net swaai deur oor naweke en Vrydagaande en jy sal baie werk te sien, sodat hulle dont kry afgevuur en gedeporteer. Hoe gaan dit met onbevoegde middelbestuur Ek het niks teen buitelanders en H1B houers, maar ek het probleme met hulle loop 'n Amerikaanse maatskappy soos 'n Indiese / Chineses kodering sweet shop. Hulle verwag dat jy in 50 uur te sit al die tyd en nie erken of beloon en ook nie enige lewe buite die werk te hê. Baie van hulle ontslae gereël huwelike, sodat hulle hoef nie te bekommerd wees oor die lewe buiten werk. Ook het ek geleer wat om nie te doen by Epic. Moenie misbruik H1B stelsel, moenie sleg betaling jou werkers, moenie so 'n dorky korporatiewe kultuur nie ontwikkel nie, moenie so trots bemarking afdeling te hê en is afhanklik van suiwer tegniese kant alleen te wees nie, moenie uitbrand werknemer en gooi dit weg vir 'n ander vars grad, nie aandring op wat net Madison kampus (groot pyn as jy implementor en moet reis. geen direkte vlugte uit MSN.), moet 'n nuwe kampus met 'n onprakties boomhuis maar geen maatskappy gimnasium skep nie, moenie bevorder op grond van senioriteit, terwyl vertel nuwe huur ons werk op meriete, nie ontslae ingeburgerde op argaïese 1970 programmeertaal, moenie kantoor tema na plase nie, gee nie lelike superman hemde, het nie ster programmeerder dra 'n gewig van om te ontwikkeling van 'n kernmodule al deur homself, dan wanneer hy gesluit doen om uitbranding en SHT salaris, hom te vervang met 5 ontwikkelaar span met geen ondervinding, ens Geregistreerde: 27 Oktober 2006 Dit is duidelik dat jy nuut is tot Epic. Jy dink Cache en VB6 vaardighede is bemarkbare. haha. jy moet ook glo dat Epic uiteindelik gaan om jou te laat werk op VB. Hulle het gesê dat sedert 2001 en dit gaan gou wees 2007. Sucker Die werklike antwoord kom wanneer jy kyk vir 'n ander werk buite werk vir Historische kliënte. 3 jaar ondervinding Cache teen 3 jaar van Java ervaring. wat dink jy is meer bemarkbare wanneer die mark nie die geval is gebruik Cache glad Ook, baie geluk op jou MBA. mees epiese mense kry in crappy MBA skole (vlak 3). en dan kan nie hulle 'n werk te kry ná hul crappy MBA, sodat hulle kom terug na Epic My vriend, ek was soos gong ho oor epiese as jy toe ek begin maar ek was nog jonk en naïef. jaar vlieg deur vinnig en jy sal sien dat in vergelyking met jou maats buite Epic, jou loopbaan is op pad na doodloopstraat bondgenoot met geen oordraagbare bemarkbare vaardighede. Dis na-ure en ure van die naweek toewyding. Dis wanneer jy sê uitbranding. Kom terug na die forum 5 jaar later wanneer jy meer ondervinding in die werk in die algemeen gehad en sien hoe jy voel oor die verblind kommentaar youve het. Geregistreer: 27 Oktober 2006 Wel, kyk deur al hierdie poste en aktief op soek na werk, aangesien ek van Madison, ek het 'n bietjie navorsing. Ek het met 'n paar werknemers en oud-werknemers. Ek het 'n gemengde reaksie: goeie: - Dit maak nie saak wat jy gedoen het of weet, is dit net sake wat jy kan doen - as jy daar werk. - Gewissel ontwikkeling mengsel - VB. NET, C / C, Web, Pampoentjies, Java, ens (maar 95 pampoentjies) - as jy ondergekwalifiseerd, dan is sy die beste plek is - sy wil om 'n kursus in en leer. - Stabiele werk en inkomste bron - 'n paar mense wat voorheen kroegmanne en bestuurders was gelukkig (natuurlik) slegte: - plat organisasiestruktuur, private en nie-unies. - Werk sê 40hr / wk, maar gewoonlik sy 55hr (en nie jy hoef te vergoed vir ekstra ure) - Dont saak as jy MS of Ph. D. het, wat hulle nodig het net Max BS. - Sommige immigrante het gekla dat hulle nie net EB3 en nie EB2 (selfs al is jy in aanmerking) - hulle voel dat dit 'n taktiek om hul verblyf daar te verleng, maar maatskappy sê dat dit coz die posbeskrywing nie die geval is nodig MS (dus geen EB2). - Watter werk jy doen daar is meestal nie nuttig in ander tegnologie maatskappye aangesien nie baie buite die bankwese en gesondheidsorg gebruik pampoentjies taal. - As jy overqualified is, dan is jy skroefwerk win - 1 kommentaar - jy kan blaai / genoem, selfs wanneer op vakansie of tydens die nag / naweke - salarisse onderhandel met werknemers tydens verhuring onderhoud oproep - ex-werknemers het gesê hulle hoofsaaklik verlaat as gevolg van hulle voel minder waardeer en word oorwerk, sommige youngers kinders sê geen toekoms baie mense het ek gepraat met wou verlaat wanneer hulle 'n kans te kry. gebaseer op almal daar dit klink soos sy 'n plek om dalk werk vir 'n jaar of twee net 'n paar deeg te maak en te laat - nie die moeite werd om die vestiging daar of verrot jouself daar. die meeste mense het geklink soos hulle het in per ongeluk of wou net 'n onderbreking van ander werk en wil verlaat, sommige wou aanbly net vir die betaling en nie-tegnologie werk (al is dit belaglik uur). sommige immigrante net was in vir H1 en GC paar links ten spyte van H1 / GC en 'n paar is vas vir volgende paar jaar te danke aan die huidige GC proses. rus Tot jou om te besluit. Tribus: Grandville, MI Geregistreerde: 26 Oktober 1999 Die vorige Epic draad is gesluit vir 'n rede. Dit is nie gewoonlik 'n goeie idee om heropen gesê blikkie wurms keer sy is sealed. Having probleme met jou intekening Epic Systems 300000000 uitbreiding tasbare teken van sukses deur Guy Boulton van die Journal Sentinel Die kompleks van geboue, stel op die kruin van 'n klein heuwel teen die agtergrond van 'n bietjie golwende landbougrond, is 'n verrassende oë. Epic Systems Corp sal meer as 300 miljoen wat het op die komplekse suidwes van Madison wanneer werk op die mees onlangse uitbreiding eindig laat volgende jaar. Dit kan die mees tasbare teken van die maatskappy se sukses wees. Romans inkomste gespring van 31 miljoen in 1997-500,000,000 verlede jaar, en dit is een van die lande vinnigste groeiende maatskappye. Dit werk 3250 mense, nadat gehuur gemiddeld ten minste een persoon elke weeksdag vir die afgelope dekade. Die betaalstaat tops 250 miljoen per jaar, en almal, maar 'n paar van sy werknemers werk in die Madison gebied. Langs die pad, dit na vore gekom as een van die belangrikste maatskappye in 'n onderneming wat die bou van die Interstate Highway stelsel teenstanders: dit verkwik die VSA gesondheidsorg stelsel van papier na elektroniese rekords. Romans sagteware onderlê byna elke taak wat 'n pasiënt in baie klinieke en hospitale raak: van skedulering en faktuur te bestel toetse en die voorskryf van medisyne aan die dop chemoterapie dosisse en koördinering van sorg vir 'n komplekse pasiënte. Sy kliënte sluit in sommige van die mees gerespekteerde gesondheid stelsels in die land - die Cleveland Clinic, die berg Sinai Mediese Sentrum in New York en die Universiteit van Chicago Mediese Sentrum. Romans sagteware is ook agter die grootste private inligting oor gesondheid projek in die land: Kaiser Permanentes multimiljard-dollar omskakeling na elektroniese mediese rekords. Soveel as een-vyfde van die Amerikaanse bevolking kan behandel word by klinieke of hospitale wat Historische sagteware te gebruik wanneer die huidige kliënte stelsels uitgerol. Firma werd 1200000000 Gestig in 1979 met 'n aanvanklike belegging van 70000, die maatskappy is nou konserwatief beraam deur Wall Street ontleders om die moeite werd 1,2 miljard wees. In onderhoude met Epic bestuurders, werknemers en kliënte oor die afgelope twee jaar, 'n prentjie na vore van 'n fel onafhanklike maatskappy wat sy eie pad geneem het om sukses te maak. Epic was nog nooit 'n verkryging gedoen, het geen skuld en het bekend is om besigheid weg te draai. Min mense het titels. Maar al het goed gedoen op 'n battery van intelligensietoetse. 'N kliënt by 'n hardewarewinkel is meegedeel dat die items te verkoop vir 1 elk: Jare later, kan Epic werknemers vrae in die trant van hierdie een onthou. Die kliënt sê, Ill neem 36. Die totale koste is 2. Wat het die kliënt koop (Die antwoord:. Die getalle 3 en 6 vir 'n straat adres) Die maatskappy het histories net 2 van alle aansoekers gehuur. Dit persentasie is geneig om te daal: Epic ontvang nou 40,000 tot 50,000 aansoeke per jaar. En in 'n bedryf waarin die payday van 'n openbare voorraad offer word beskou as 'n mylpaal, indien nie die uiteindelike doel, is die maatskappy bepaal in private besit te bly. Mense by Epic hoef te praat oor aandele-opsies. Hulle praat oor die skryf van sagteware wat kan maak dat die gesondheidsorg stelsel beter werk. Ons bou dinge, sê Carl Dvorak, Historische hoofbedryfsbeampte. Wat Epic en sy mededingers te bou, is sagteware wat die potensiaal het om gesondheidsorg te omskep. Die skuif van papier kaarte om elektroniese mediese rekords is in sy vroegste stadiums. Maar die belangrikste uitdagings vir die Amerikaanse gesondheidsorg stelsel - die vermindering van die variasie in hoe medisyne beoefen, die verbetering van gehalte, die verlaging van koste - vereis beter gebruik van inligtingstegnologie. Dit is 'n uiters duur en ingewikkelde onderneming. Froedtert amp Gemeenskap Gesondheid en die Mediese Kollege van Wisconsin, wat 'n epiese stelsel installeer, skat dat die projek hulle 70000000 sal kos. Die eindresultaat sal die manier waarop gesondheidsorg gelewer word verander en kan selfs lewens red. In die plek van daarby deur papier kaarte, dikwels met onverstaanbare notas, sal dokters in staat wees om 'n beroep op 'n pasiënte hele mediese geskiedenis. Vrae waarskuwing dokters om 'n pasiënte familiegeskiedenis en voorwaardes waaraan voldoen moet word gemonitor. Ander aanwysings daarop toe toetse gedoen moet word. Nog ander funksies bied vinnige toegang tot riglyne vir die behandeling van spesifieke siektes. Die stelsels hou die potensiaal om die koördinering van sorg te verbeter, foute te verminder en onnodige toetse uit te skakel. Maar hul werklike voordeel kan wees jaar op die pad: help dokters bepaal watter behandeling die beste sorg teen die laagste koste en die identifisering van potensieel skadelike behandelings. Romans sagteware in staat gestel Kaiser, die land se grootste gesondheidstelsel, om te bevestig dat Vioxx verhoog die risiko van bloedklonte, wat lei tot die voorskrif pynstiller getrek uit die mark. Uitvoerende hoof is stigter Epic is gestig deur Judy Faulkner, sy uitvoerende hoof, en omtrent 'n dosyn ander mense te verkoop en op maat van 'n databasis management system vir gesondheidsorg. Faulkner, wat grootgeword het in New Jersey, verskuif na Madison in die 1960's tot rekenaarwetenskap studeer aan die Universiteit van Wisconsin ná verdien 'n voorgraadse graad in wiskunde. Al die stigters behalwe Faulkner het hul dag werk, pitching in na-ure. Die maatskappy se groei, ten minste aanvanklik, wasnt plofbare: Teen 1990, dit het die verkope van 1,7 miljoen en 29 werknemers. Die keerpunt het gekom in 1992. Die krag van rekenaars is die verbetering van 'n pragtige koers, en die maatskappy het pas bekend gestel EpicCare, sy eerste elektroniese mediese rekord. Met die hospitaal mark stadig ontwikkel, Epic gefokus op groot geneesheer praktyke. Verkope opgestyg het, bereik 18.000.000 in 1995 - 'n tienvoudige toename in vyf jaar. In die laat 1990's, Epic draai sy aandag aan hospitale, 'n mark oorheers deur baie groter mededingers, soos Cerner Corporation McKesson Corporation en Eclipsys Corp Die skuif na elektroniese mediese rekords is besig om in die hande te neem, en Epic het 'n mark onder groot hospitale en gesondheidstelsels, veral akademiese mediese sentrums. Op die maatskappy se byna 400-akker kampus, eerste in 2005 geopen, is 'n opleiding sentrum met 'n 5300-sitplek ouditorium gebruik vir maandelikse vergaderings werknemer en 'n jaarlikse byeenkoms vir kliënte wat 4000 mense trek om die Madison gebied. Die kampus self genoem Historische Intergalactisch hoofkwartier, en die verbind geboue het astronomiese name soos Andromeda en Fomalhaut. Die dcor is prettige. Sommige algemene gebiede lyk meer soos 'n den, met wilgerboom wieg stoele en kussings, as 'n korporatiewe kantoor. Die kunswerk, soos 'n 5-voet-hoë metaal beeldhouwerk van Dr Seuss kat in die hoed sit op 'n bank, is van plaaslike kunstenaars en soms garage verkoop. Theres selfs 'n boomhuis. Dit pas by 'n maatskappy met die leuse, doen goed om pret te hê, maak geld. Dit het bygevoeg geld maak na 'n paar sagteware ingenieurs begin gee kode vir kliënte gratis. Die maatskappy se leuse, na alles, het gesê goeie te doen. Faulkner sê sy het met die leuse, ten minste in sy oorspronklike weergawe, want dit is hoe sy wil in staat wees om terug te kyk op haar lewe. Ek wil in staat wees om te sê dat ek bygedra het, sê sy, en dat dit 'n prettige lewe. Werknemer byvoordele Pret beteken nie vryloop. Baie mense kan gevind word in hul kantore op Saterdag of Sondag - hulle kry om hul troeteldiere te bring om te werk na 17:00 op weeksdae en oor naweke. Daar is voordele: Werknemers kry 'n maand sabbatsverlof elke vyf jaar. As hulle gaan na 'n vreemde land wat hulle tot voor havent, sal Epic die grootste deel van die reis vir 'n metgesel te betaal. Die gesubsidieerde kafeteria eienskappe soos kos as hoender piccata, met arugula slaai en polenta. As 'n veralgemening, die maatskappy se etos leun liberale. Epic ontlok die kwaad van sommige konserwatiewes hierdie somer wanneer dit aangekondig dat hy nie sou probeer om sake te doen met maatskappye wat aan Wisconsin Vervaardigers amp Koophandel, die state grootste besigheid lobby, as gevolg van daardie groepe besteding aan die staat Hooggeregshof ras. Die meeste van sy werknemers gehuur reguit uit die kollege - 'n gemeenskaplike kritiek is dat Epic huur selde iemand ouer as 40 - en die ideale kandidaat is slim en idealistiese. Ons trek helder mense wat belangstel in harde werk is en wat belangstel in iets belangrik met hul lewens doen is, het Faulkner. Die kultuur is nie vir almal nie. Vrywillige omset is sowat 10 per jaar. Epic is ook nie vir mense wat op soek is om ryk te vinnig te kry. Fundamentele om sy kultuur - om die frustrasie van die belegging bankiers - is sy vasberadenheid om privaat te bly. Die enigste buite aandeelhouers is die aanvanklike beleggers en hul families, 'n paar mense wat voorraad gekoop van 'n paar van die beleggers en 'n paar buite direkteure gegee voorraad in 1990 - onder hulle Len Mattioli, die voormalige voorsitter en uitvoerende hoof van die Amerikaanse TV en Meubels. Faulkner en haar familie beheer oor 43 van die maatskappy. In al, sowat 75 van die maatskappy word besit deur sowat 200 werknemers en hul gesinne. Alle ander werknemers in aanmerking kom vir aandeelwaarderingsregte. Kaiser bydrae Epic gewen die Kaiser kontrak in 2003, klop uit Cerner Corporation 'n maatskappy sewe maal sy grootte. Die kontrakte waarde is nie bekend gemaak nie. Maar Kaiser skat die projek, insluitend opleiding en verlore produktiwiteit, sal kos 4 miljard in sy eerste 10 jaar. Kaiser het hulle op die kaart, sê Bret Jones, 'n ontleder by Leerink Swann LLC, 'n beleggingsbank. Hulle het in 'n stuk waar hulle wen pretty much alles. Sommige skeptici voorspel Historische Kaiser projek sou misluk. Daar was terugslae, maar Kaiser en Epic deurgewerk die probleme. Weve baie oor hoe om hierdie goed te doen geleer, sê Andrew M. Wiesenthal, 'n dokter en mede-uitvoerende direkteur van die organisasie wat Kaisers dokter groepe toesig. Ons is baie beter daaraan. Een van Historische sterkpunte, al is, is sy geskiedenis met kliënte. Dit is waarskynlik die grootste onderskeid. Hulle is in staat om hul verpligtinge beter hou, het gesê Kent Gale, president van KLAS Enterprises, 'n navorsing firma in die bedryf bekend vir sy opnames kliënt. Daar is 'n groot gaping tussen epiese en die ander verkopers. Epic was ingedeel No 1 in sewe uit 20 kategorieë in KLAS mees onlangse opname - en Epic nie die geval is verkoop produkte vir 'n paar van die kategorieë. Die maatskappy se sagteware isnt foutloos. Gale sê een kritiek is dit kan moeilik wees om te installeer. Maar Epic is bekend vir die oplossing van probleme. Dinge wat gebreek kry vinnig vasgestel, sê Scott Novogoratz, vise-president van kliniek inligtingstelsels op wat nou Aurora Gevorderde Healthcare. Dis net die manier waarop hulle is. Epic kry gewoonlik 'n hoë punte vir die feit dat eenvoudig oor die koste van die installering van die stelsels. Maar kontrak onderhandel sluit wat die kliënt moet doen en 'n oorsig van 'n proses vir die vinnig die oplossing van probleme. Die maatskappy is ook bekend vir sy kliënte te kies. As Judy nie die geval voel dit is die regte ding vir Epic, sy loop weg, sê Novogoratz. Die maatskappy onderhandel selde op prys. Daar is een uitsondering: Dit is bekend dat breek, soos die opheffing van sy jaarlikse onderhoud fooi gee, om sukkelende hospitale. Hulle het 'n reputasie vir die regte dinge doen, het gesê Thomas Handler, 'n dokter en navorsingsdirekteur by Gartner, 'n tegnologie navorsing en raadgewende firma. Internasionale markte het verlede jaar, Historische inkomste het met min of meer as 80 miljoen - meer as die hele inkomste in 2001. Dit is die toevoeging van 15 tot 18 kliënte per jaar. Maar sy potensiële mark kry ook 'n bietjie kleiner elke jaar so groot hospitale besluit op 'n stelsel. Epic het geen planne om te teiken die mark vir klein en mediumgrootte hospitale, wat minder ontwikkelde. Maar die internasionale mark hou belofte: Die maatskappy het 'n kantoor in Nederland, en hulle beplan om kantore te open in die Midde-Ooste en die Pacific Rim. Dit kan ook verwag dat groei van die ontwikkeling van nuwe features. That moet hou Epic besig vir 'n paar jaar - en moontlik beteken nog meer konstruksie op sy webwerf in Verona. Therere altyd uitdagings, sê Faulkner. Maar jy het om te sê dat hulle pret beteken dat jy gaan met krisisse en probleme. Dit beteken nie dat die lewe is vervelig. Ek vertel my kinders dat as daar spanning was nie, youd wees broccoli. Oor Guy Boulton Guy Boulton dek gesondheidsbeleid en die besigheid van gesondheid care. Symbol Lookup Kopiereg kopieer 2016 MarketWatch, Inc. Alle regte voorbehou. Deur die gebruik van hierdie webwerf, stem jy in om die Algemene Diens. Privaatheidsbeleid en Koekie Beleid. Intraday Data verskaf deur ses finansiële inligting en onderhewig aan terme van gebruik. Historiese en huidige data einde van die dag wat deur ses finansiële inligting. Intraday data vertraag per vereistes ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, Inc. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. Real-time laaste veiling data voorsien deur NASDAQ. Meer inligting oor NASDAQ verhandel simbole en hul huidige finansiële status. Intraday data 15 minute vertraag vir Nasdaq, en 20 minute vir ander ruil. SP / Dow Jones Indekse (SM) van Dow Jones Company, is Inc. SEHK intraday data voorsien deur ses finansiële inligting en is ten minste 60 minute vertraag. Alle kwotasies is in plaaslike valuta tyd. MarketWatch Top StoriesThis awesome Office is geïnspireer deur Indiana Jones, NYC Metro En Die Aandelebeurs Glassdoor n koel kantoor kampus kan 'n groot verskil in produktiwiteit werker en innovasie iets wat maatskappye soos Google en Epic Systems Corporation ernstig maak. Glassdoor met ons gedeel het 'n paar ongelooflike foto's van epiese Systems 500000000 kampus in Verona, Wisc. met 'n Indiana Jones-geïnspireerde tonnel, 'n New York Stad metro motor replika, en model van die New York Aandelebeurs, onder andere. Die tegnologie maatskappy, wat elektroniese mediese rekords ontwikkel, het ongeveer 5000 werknemers en verwag om te groei deur 'n ander 1000 teen die einde van 2012, wat is die rede waarom sy gebou selfs meer cool geboue, wat die stad skattings sal sowat 75 miljoen kos. Dit is 'n vinnig groeiende maatskappy, want sy in 'n bedryf wat geprojekteer om meer as 12 persent per jaar groei, bolaag 8300000000 teen 2016, volgens die staat Wisconsin Journal, wat ook berig dat Historische 2011 inkomste sal na verwagting sowat 1,1 miljard bereik . Epic maak sagteware vir mediumgrootte en groot mediese groepe, hospitale en geïntegreerde gesondheidsorg-organisasies. Dit dien 240 kliënte en sê 1 in 4 dokters sal EpicCare gebruik sodra sy uitrol voltooi. Gebruik: One Page Skyfies hierdie awesome Office is geïnspireer deur Indiana Jones, NYC Metro En Die Aandelebeurs